회사에서 개발자 채용을 진행 중이다.
우리 회사는 유명한 회사도 아니고 딱히 개발자에게 큰 메리트가 있는 회사라고도 할 순 없는 곳이다. 그래서 가끔 웹에 등장하는 어디어디처럼 무시무시한 시험을 보고 뽑을 사정이 되진 않는다 - 예전엔 해봤으나 그런다고 딱히 좋은 사람을 뽑을 수 있는 거 같지도 않았다. 그냥 입사지원서 보고 면접을 거쳐 뽑는다.
그래도 입사지원은 꽤 했다. 지금 입사지원서를 검토 중에 있다.
그런데 참 안타까운 생각이 든다. 입사지원한 사람들은 나름 사정이 다르겠지만 어쨌든 입사하기 전까진 절박한(?) 사정이라 할 터인데 - 더구나 지금과 같은 경기엔 말이다 - 입사 지원서를 잘 못 쓰는 사람이 너무 많다. 잘 쓰는 수준이 아니라 기본 수준 정도는 되길 바라는 건데 그 정도도 찾아보기 힘들다. 우리 회사가 허접한 편이니 찔러나 보자는 생각인가는 기분마저 들 정도이다.
그리고 상황은 신입이나 경력이나 별 차이가 나지 않는다. 신입은 미숙하니까라고 봐줄 수나 있지 경력자의 경우는 용서가 안 되는 거다.
이 글을 읽는 사람 중에 입사지원서를 쓰고 있는 사람이 있다면 다음 사항을 알아줬으면 한다. 다른 곳은 어떨지 모르겠지만 아마 크게 기준이 다르지는 않을 꺼라 생각한다.
- 모집 공고를 확인하고 모집 공고에서 제시한 양식과 방식을 꼭 따라야 한다. 입사지원서 양식을 제시하였는데도 자신만의 양식으로 보내면 곤란하다. 입사지원서가 다운로드가 안 되어 자신의 양식으로 보낸다고 하는 사람도 있는데 이런 사람의 입사지원서는 바로 휴지통으로 들어가 버릴 것이다.
- 격식을 갖춘 바른 표현을 쓰고 맞춤법과 문단 구성에 유의해야 한다. 개발자는 텍스트에 민감해야 한다.
- 관련없는 자격증을 나열하지 말아라. 운전면허1종 자격증이 개발 능력과 무슨 관계가 있나? 워드프로세서 자격증 같은 것도 마찬가지다.
- 뻔한 자기 소개는 하지 말아라. 자상하신 아버지 밑에서 자랐는지 관심없다. 군대에서 배우는 건 짱박히는 것 밖에 없다는 것도 모두 알고 있다. '성장 과정', '성격상의 장단점', '학창 시절 및 사회 경험', '지원 동기 및 포부'와 같은 구성은 좀 그만 써라. 신입이면 직무와 관련하여 자신의 가능성을 알리는 데 집중해라.
- 가능 기술을 나열할 때 너무 많이 나열하지 말아라. 어차피 신입은 채용 후 교육시킬 것을 생각하고 뽑는다. 나열한 기술을 잘 할 꺼라 별로 기대하지 않는다. 경력직인 경우는 더 조심해야 한다. 전문성이 없어 보이기 때문이다.
- 또 기술을 나열할 때 범주는 제대로 맞춰라. 가능 언어로 Java, PHP, JSP, Servlet 이러면 곤란하지 않나? 해당 기술을 제대로 이해하고 있지 못하다는 평가를 내릴 수밖에 없다.
- 그리고 제발 ... 다른 곳에 입사지원할 때 쓰던 거 그대로 보내지 마라. 우리 회사는 yyyy인데 'xxxx에 입사하며는'이라는 구절을 봤을 때 그 기분은 어떨까?
나는 위의 사항이 단지 나의 기분 또는 형식 준수의 문제가 아니라 지원자가 일을 대하는 태도, 일을 처리하는 방식과 관련되어 있다고 믿는다. 그래서 이것은 프로그래밍 지식보다 더 근본적인 채용 기준이라 생각한다.
PS. 글 올린 후 몇가지 사항을 추가하여 수정했습니다.
